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                            • 盲目跳槽風險大
                            • 來源:岳陽市人才網   2014-04-26      瀏覽次數:5919

                            【跳槽故事】
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                            節前加班“逼”走新人
                            “我找到這份外企工作時,身邊的同學都非常羨慕我,我自己也覺得非常幸運,但干起來才發現,根本不是這么回事。”趙黎是一名剛剛參加工作不久的大學畢業生,可是單位頻繁加班,讓她長期處于高壓狀態。她告訴記者,在單位培訓了一個月,高壓快速的工作節奏就讓她有些喘不過氣來。轉正以后她的工作任務就更多了,有時甚至會連續加班半個多月。“我一開始以為加班是因為對相關業務不熟悉,等我把工作流程熟悉后,還是要經常加班,感覺做的都是些重復性工作。”趙黎告訴記者,工作三個月,她到醫院做了一次體檢,結果是膽固醇過高、神經衰弱,醫生給她的建議是少熬夜、多運動。

                            “平時周末要加班我認了,晚上要熬夜工作我也認了,眼看就要春節了,我本打算提前請幾天假回老家過年,可公司卻要求我們一直上班到除夕當天才放假,我根本就沒法回家過年。”趙黎告訴記者,經過幾天思考,她最終遞交了辭職信。她決定明年開春選擇一家規模小一些的公司,有了外企工作經驗,相信找工作會更輕松一些。
                              
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                            目前工作只是個跳板 

                            “其實我對現在的工作并不是很滿意,第一,跟我大學的專業不對口,第二,沒有讓我進一步發展的平臺,我身邊的同事有大專生、高中生甚至還有中專生,我這個大學本科生跟他們比,沒有任何優勢。”在青島一家外貿公司做業務員的孫琪稱,她在大學學了4年的漢語言文學,跟現在的工作基本上不挨邊,當初選擇這份工作,可以說是形勢所迫。

                            去年臨近大學畢業時,班里還有將近一半的同學沒有找到工作,大學輔導員和班主任勸大家“先就業再擇業”,家里的父母也都在四處托人想辦法,她到處應聘但被拒絕過不下20次,很多大企業要么要求專業對口,要么要求相關工作經驗,她這種菜鳥連簡歷關都過不了,無奈之下她只好退而求其次,隨便選擇了一家小型企業工作。她告訴記者,感覺工作這半年完全是在浪費生命,雖然單位領導對她很好很照顧,但她還是選擇了報考公務員,這次沒有考上,她又選擇了考研究生,雖然結果還沒有公布,但她已經遞上了辭呈。
                              
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                            外派非洲家人反對
                            小吳是2013屆大學畢業生,大學期間學的是建筑設計,畢業后在青島的建筑公司找了一份工程監理的工作。
                            “我一直喜歡自己的專業,也喜歡迎接一些挑戰,當初應聘的時候,招聘人員就曾經說過,公司在海外也有一些項目,新人可能會被派往海外工作半年到一年,當時我覺得這不是問題。”小吳介紹說,在公司綜合培訓半年時間后,公司果然安排小吳和另外兩名新人前往非洲,參與當地的一個項目,大概要工作13個月才能回國。小吳把這個消息告訴家里人時,卻遭到了父母的強烈反對,雖然公司給的薪酬豐厚,但家里人更加擔心他的安全。綜合考慮了10多天,他最終決定離職。
                              
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                            回老家相親辭職找真愛

                            前年畢業的韓棟老家在河南,目前在青島的一家大型國企工作。工作待遇很好,發展前景也不錯。在朋友和同學眼里,他也算是小有成就,但他還是選擇了辭職,為了親情、更是為了愛情。今年國慶假期,他在家人的安排下回老家相了次親,感覺對方各方面條件都不錯,就確定了戀愛關系。

                            “她在孟津老家,我在青島,雖然兩個人每天都會打電話,但還是感覺不方便,都擔心異地戀難有結果。”韓棟說,為了追尋愛情,為了能夠和自己的父母生活在同一個城市,他最終選擇辭掉現在的工作。“工作沒有了可以再找,可是親情、愛情沒有了,真不一定能找的回來。”韓棟說。

                            三分之一受訪者有跳槽想法
                            “你是否想過要跳槽?”“你跳槽的理由是什么?”“你想跳槽去什么樣的崗位?”昨天記者分別聯系了中國海洋大學、中國石油大學(華東)和青島大學40名2013屆大學畢業生,其中有13名曾經考慮甚至正在考慮跳槽的問題,他們稱對現在的工作并不十分滿意。有5名受訪者表示,覺得自己目前從事的工作壓力太大,有6人表示專業不對口,有10人談起目前工作時用到了“沒有意義”這個詞。非青島本地畢業生中有7人表示想要回父母身邊發展,有兩名受訪者表示想要轉到女朋友工作的城市工作。對于想要跳槽的受訪者,他們中有9人跳槽后的首選是外企或者公務員,另外1人表示想選擇自己創業,1人選擇要考研,還有兩人想要去北京或者上海等更大的城市,找到更大的企業平臺。
                              
                            中小企業:
                            別拿我們當跳板
                            “我們是年年去校園招聘,年年有人跳槽,我們這些中小企業實際上就是那些大型企業的‘員工培訓班’。”馬先生告訴記者,他在島城經營一家中型的物流公司,剛開始起步時人員的文化水平都比較低,現在的管理層大部分都只有高中或者中專文化,他希望招聘一些大學本科生作為儲備干部,讓公司的經營更加科學正規。
                              
                            “我們公司包括中層都在拿績效工資,只有新入職的大學生有保底工資,我安排這些大學生在公司各個部門輪崗,想要讓他們盡快熟悉公司,中秋節和元旦晚上我不回家過節,專門請家在外地的大學生吃飯,但還是攏不住他們的心。”馬先生說,這些新入職的大學生都有眼高手低的毛病,晚上熬夜打游戲,早上上班常常遲到,吃飯時跟他抱怨工作壓力太大、加班時間太長、沒辦法實現人生價值。半年或者一年后,不少人辭職到外企或者大型企業,自己的小公司成了他們混工作經驗的跳板。“我已經把合同上的違約金從每年2000元提高到了每年1萬元,而且一簽合同就是3年,但還是擋不住這些大學生辭職。”馬先生說。“我們更希望找到能與我們企業共同成長的大學畢業生,雖然目前沒法給他們優厚的工資和待遇,但中小企業里上升空間更大,一樣可以實現人生價值。”一家小企業老板說。
                                 
                            專家說法
                            算好跳槽成本
                            職場新人頻頻跳槽,讓不少企業相關負責人很無奈。對此,中國石油大學學生就業指導中心的袁愛軍副主任表示,跳槽是一門學問,也是一種策略,并不是任何人在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業風險。“對于參加工作不久的職場新人來說,剛進入一家企業最重要的是培養自己對企業的認同感、歸屬感和安全感,樹立一種與企業一起發展的信念。”袁愛軍介紹說,一旦真正在一家企業穩住陣腳也有利于自己以后的職業發展。如果職場新人認定了自己一定要跳槽,也要做好職業定位,算清跳槽成本。在跳槽之前要把心態擺正,跳槽之后也要保持平和的心態。只有主動、全方位地了解目標行業的現狀和前景,然后剖析自我,認清自己的優劣,才能成為一個有準備的跳槽者。

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