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                            • 2015年岳陽樓區招聘網格管理員30人公告
                            • 來源:岳陽市人才網   2015-09-09      瀏覽次數:6896

                              為加快推進我區社區公共服務網絡平臺建設,經區政府研究同意,決定面向岳陽樓區公開招聘30名網格管理員,現將有關情況公示:

                              一、招聘原則

                              堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開競爭、擇優聘用的原則。網格管理員須熱愛祖國,堅決擁護中國******的領導,遵守國家法律法規,熱愛基層社區工作,自愿服務社區居民,具有強烈的事業心和責任感,有團結協作精神,秉公辦事,廉潔奉公。

                              二、報名條件

                              1.年齡:30周歲以下(1985年8月31日以后出生);

                              2.學歷:全日制大專及以上學歷;

                              3.工作經歷:2年及以上工作經歷;

                              4.戶籍:具有岳陽樓區行政管轄范圍內所屬社區(單位)戶籍(2015年8月31日前),在岳陽樓區有合法固定居所;

                              5.身體條件:身心健康,五官端正,能堅持正常的網格管理工作。

                              三、招聘程序

                              (一)組織報名

                              1.報名時間:2015年9月12日至9月14日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00);

                              2.報名地點:岳陽樓區人力資源和社會保障局辦公樓307室;

                              3.報名資料:

                              ①近期免冠正面一寸彩色照片3張;

                              ②本人身份證、畢業證、戶籍簿等資料原件及復印件(提供畢業證網上查詢碼);

                              ③戶籍所屬社區(單位)出具的合法固定居所證明及工作經歷證明材料。已就業且與其它單位存在勞動(聘用)合同關系的人員參加招聘,須另提供由勞動(聘用)合同單位出具的“同意報名參加招聘考試”的介紹信。

                              4.聯系方式:

                              李平平 8338821 13975086516

                              曹 宇 8338821 18673022242

                              (二)資格審查

                              資格審查貫穿整個招聘全過程,對于違反誠信報考規定,有弄虛作假、提供虛假信息,偽造相關證件、資料來源不合法等惡意獲取考試資格的行為,一律取消聘用資格。報名時,現場對報名者提供的資料進行資格初審。

                              (三)考試

                              考試采取筆試和面試相結合的方式,各占50%,成績四舍五入精確到小數點后兩位。考試時間以準考證為準。

                              1.筆試:筆試采取閉卷考試,滿分100分。主要測查政治時事、公共常識、計算機基礎、文秘以及數理統計等相關內容。筆試成績公示后,由高到低按崗位招聘計劃1:2的比例確定面試對象;

                              2.面試:面試采取結構化面試,滿分100分。主要測查與招聘崗位業務知識、工作能力、問題處理等方面相關內容。

                              綜合成績相同者筆試成績高排名優先,筆試成績再相同者,學歷高排名優先,再相同者,工作經歷時間長排名優先。

                              (四)體檢

                              根據筆試和面試的綜合成績,按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢對象,由岳陽樓區人力資源和社會保障局統一組織。

                              (五)考察

                              體檢合格者,由區人力資源和社會保障局牽頭,會同區民政局、區財政局對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

                              (六)遞補

                              因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額,可在參加面試的人員中按成績排名順序依次遞補。

                              (七)確定人選和公示

                              考察合格者列為擬聘用對象,在岳陽樓區人力資源和社會保障局大院進行公示,對公示無異議的人員按有關規定和程序辦理用工手續。

                              四、管理與待遇

                              1.本次招聘的網格管理員實行勞務派遣,簽訂勞動合同,合同期5年(試用期6個月)。合同期內招聘人員無法按用人單位要求完成工作任務的,可按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。合同期滿后,用人單位對表現優秀的招聘人員,可續簽勞務派遣合同。

                              2.網格管理員合同期內按企業職工標準參加各項社會保險,報酬為3000元∕月。其中,基本報酬為2000元∕月,績效報酬為1000元∕月,績效報酬根據工作考核情況發放。

                              本方案由岳陽市岳陽樓區人力資源和社會保障局負責解釋。

                            2015年岳陽樓區公開招聘網格管理員報名登記表

                            本內容地址:http://www.afjc.icu/news/newsdetail-112.html轉載請注明

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